Как направить в командировку работника, с которым заключен договор подряда?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Правильно ли создавать приказ на командировку на данного сотрудника и оформлять авансовый отчет?

  Не правильно.
  Понятие "командировка" предусмотрено Трудовым законодательством - для работников, устроенных по трудовым договорам.
  На сотрудника, устроенного по договору подряда Трудовое законодательство не распространяется. Его труд регулируется Гражданским законодательством, в котором понятие "командировка" отсутствует, поэтому его вообще невозможно отправить в командировку.
  
  

  Цитата: Каким образом это следует оформить?

  При заключении договора (или допсоглашения к договору) можно предусмотреть, что:
  - в размер вознаграждения включены все расходы, связанные с "командировкой",  
  или
  - помимо уплаты вознаграждения заказчик возмещает издержки исполнителя, связанные с "командировкой".
• Цитата: При заключении договора (или допсоглашения к договору) можно предусмотреть, что:- в размер вознаграждения включены все расходы, связанные с "командировкой",

  Вы уверены, что это логично - закладывать в вознаграждение все расходы, связанные с командировкой?
  Тут и гостиница и авиабилеты и трансфер. По вашему варианту нам на эти расходы нужно начислить еще и пенсионку получается.
  Меня волнует вопрос, правильно ли будет провести подотчетника по авансовому отчету.
• Цитата: По вашему варианту нам на эти расходы нужно начислить еще и пенсионку получается.

  Верно.
  Но это был не единственный вариант. Второй Вы почему-то не увидели:
  

  Цитата: помимо уплаты вознаграждения заказчик возмещает издержки исполнителя, связанные с "командировкой".

  По этому варианту сумма компенсации издержек исполнителя, связанных с "командировкой" не облагаются страховыми взносами (при наличии подтверждающих документов, конечно).
• Цитата: По этому варианту сумма компенсации издержек исполнителя, связанных с "командировкой" не облагаются страховыми взносами (при наличии подтверждающих документов, конечно).

  Таким образом, мы формируем авансовый отчет по данному человеку? Можно ли считать человека, работающего по договору ГПХ подотчетником?
• Цитата: Можно ли считать человека, работающего по договору ГПХ подотчетником

  Можно.
  Вообще, не так давно деньги под отчёт разрешено было выдавать только работникам организации, с которыми заключены трудовые договра. Но с 2014 года физлиц, работающих в организации по договорам ГПХ, в целях кассового учёта приравняли к "обычным" работникам (п. 5 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 г. № 3210-У). 
  Это подтвердили специалисты Центробанка в Письме № 29-Р-Р-6/7859 от 02.10.2014 "О выдаче наличных денег под отчет":
  

  Цитата:Департамент наличного денежного обращения Банка России рассмотрел письмо <…> от 09.09.2014 № 161-У и сообщает следующее.В целях применения Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» под работником юридического лица понимается лицо, с которым заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
• Спасибо за ответ!